Evaluación Psicolaboral

La evaluación psicolaboral es un proceso técnico y estratégico orientado a apoyar la toma de decisiones en contextos laborales y organizacionales. Permite conocer en profundidad las competencias, características personales y recursos psicológicos de las personas en relación con un cargo o desafío laboral específico.

El abordaje es integral y personalizado, considerando las exigencias del puesto, el contexto organizacional y la trayectoria individual de cada persona evaluada.

¿Cómo se realiza la evaluación psicolaboral?

Cada proceso evaluativo se diseña de acuerdo con los objetivos definidos y contempla distintas etapas, resguardando la confidencialidad y el rigor técnico:

• Entrevista psicolaboral en profundidad.
• Aplicación de pruebas psicométricas y proyectivas validadas.
• Análisis de competencias, desempeño y estilo personal.
• Integración clínica y organizacional de la información.
• Elaboración de informe psicolaboral claro, preciso y útil para la toma de decisiones.

Evaluaciones laborales y organizacionales

• Evaluación psicolaboral para selección de personal.
• Assessment para promociones internas y movilidad laboral.
• Evaluación de competencias laborales y transversales.
• Evaluación de liderazgo y estilos de gestión.
• Elaboración y análisis de perfiles de cargo.
• Evaluación de riesgos psicosociales.
• Diagnóstico de clima organizacional.

Pruebas psicolaborales utilizadas

• Test Wonderlic.
• Test Kostick.
• Cleaver.
• Test DISC.
• Test IPV (Inventario de Personalidad para Vendedores).
• Escala de Impulsividad de Barratt (BIS-11).
• Test Dominó.
• Matrices Progresivas de Raven.
• Big Five Questionnaire (BFQ – Cinco Grandes).
• Inventario de Personalidad NEO PI-R.
• Test de Moss (Adaptabilidad Social).
• Test de Lüscher (Test de los Colores).
• MMPI.
• Test de Wartegg.
• Zulliger.
• Test de Estilos de Aprendizaje de Kolb.
• Test de Estilos de Liderazgo.
• Cuestionario de Orientación Vocacional (Kuder).
• Test de Valores de Allport.
• Test de Personalidad EPI (Eysenck).
• Inventario de Intereses de Strong.
• Test de Temperamento de Heymans-Le Senne.

Trabajo individual y optimización de resultados

La evaluación psicolaboral también puede orientarse al trabajo individual, especialmente en personas que participan en procesos de selección o buscan fortalecer su desempeño laboral.

En este espacio se trabaja en el mejoramiento de las habilidades para la entrevista laboral, identificando fortalezas, áreas de mejora y estilos de comunicación. Asimismo, se pueden aplicar pruebas específicas y entregar orientaciones personalizadas que permitan optimizar los resultados a nivel individual.

¿A quién está dirigido este servicio?

Este servicio está dirigido a empresas, organizaciones, instituciones públicas o privadas, consultoras y a personas adultas que participan en procesos de selección, promoción interna u orientación y desarrollo de carrera.

Beneficios de una evaluación profesional

• Mayor ajuste persona–cargo.
• Decisiones basadas en criterios técnicos y objetivos.
• Fortalecimiento de habilidades para entrevistas laborales.
• Orientaciones prácticas para el desarrollo profesional individual.
• Prevención de conflictos y desgaste laboral.

La evaluación psicolaboral no solo busca seleccionar, sino comprender y potenciar a las personas, contribuyendo al bienestar individual y al logro de los objetivos organizacionales.